Unser Service

Unsere Dienstleistung besteht in der Vermittlung von Auszubildenden und Fachkräften, insbesondere aus Marokko, in verschiedenen Bereichen wie IT, Gastronomie und Hotellerie, Logistik, dem technisch-gewerblichen Bereich, der Pflege und Berufskraftfahrern. Wir haben uns darauf spezialisiert, Auszubildende und qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu finden und sie an Unternehmen zu vermitteln, die Bedarf in den genannten Bereichen haben. Unsere Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk ermöglichen es uns, geeignete Kandidaten zu identifizieren und den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Wir legen großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl und professionelle Betreuung unserer vermittelten Kandidaten. Unser Service unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland zu gewinnen und so ihren Fachkräftemangel zu beheben.

Marokkanische Staatsangehörige suchen berufliche Chancen im Ausland, um ihre Lebenssituation zu verbessern und neue Erfahrungen zu sammeln. Diese Tradition der Arbeitsmigration macht Marokko zu einer idealen Quelle für Auszubildende und qualifizierte Arbeitskräfte, die bereit sind, in verschiedenen Sektoren im Ausland zu arbeiten.

Daher zeichnen sich diese Fachkräfte durch eine sehr hohe Arbeitstreue, Anpassungsfähigkeit, Loyalität und Motivation aus, um lange Zeit bei Ihnen zu bleiben und für Sie zu arbeiten.

Recruiting-Prozess:

1. Angebotsbesprechung

Klärung aller offenen Fragen im Vorfeld und Information über den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive regelmäßiger Updates über den Status der Kandidaten.

2. Vertragsunterzeichnung und Rekrutierungsstart

Vorbereitung und Unterzeichnung der Verträge, gefolgt von der offiziellen Rekrutierung der Kandidaten.

3. Screening-Prozess:

Dreistufiger Screening-Prozess, der sicherstellt, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten ausgewählt werden.

Soziale Verantwortung – Ethische Grundsätze

Unser Engagement für soziale Verantwortung und ethische Rekrutierungspraktiken zeigt sich in unserer Zusammenarbeit ausschließlich mit von der marokkanischen Regierung zugelassenen Agenturen.

Integrationsmaßnahmen:

• Kulturelle Einführung: Vorbereitung der Kandidaten auf das Leben und Arbeiten in Deutschland. Durch kulturelle Einführungen und spezifische Informationen zum Einsatzort.
• Unterstützung bei der Ankunft: Organisation der Abholung und erste Orientierungshilfe bei der Ankunft in Deutschland.
• Langfristige Betreuung: Unterstützung in den ersten 3 Monaten nach der Einstellung zur erfolgreichen Integration und Anpassung an die neue Arbeitsumgebung.

Sprachausbildung: Zertifizierung und Sprachnachweise

Unsere Sprachkurse bereiten die Kandidaten auf anerkannte Sprachzertifikate (TELC, ÖSD, Goethe) vor, die dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen entsprechen. Der Unterricht wird bis zum Niveau C1 angeboten und erfolgt größtenteils „Face-to-Face“, um den Lernerfolg zu maximieren.

Praxisorientierung:

• Fachsprachausbildung: Integration von Schulungen zu kulturellen Themen und spezifischen Informationen zum Zielgebiet.
• Monitoring und Tests: Regelmäßige Überprüfung des Lernfortschritts und gegebenenfalls Wiederholung von Kurseinheiten, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erforderlichen Sprachkenntnisse für ihren Einsatz in Deutschland.

Ankunft in Deutschland

Bei Ankunft der Fachkräfte in Deutschland.

Abholung und Empfang:

Wir organisieren die Abholung vom Flughafen oder Bahnhof und sorgen für einen herzlichen Empfang.

Erste Orientierung:

Wir geben eine erste Orientierungshilfe, z.B. eine Stadtführung oder eine Einführung in die lokale Infrastruktur (Supermärkte, Apotheken etc.). Erledigung administrativer Aufgaben:

Meldepflicht:

Wir begleiten die Fachkräfte zum Meldeamt, um der Meldepflicht in- nerhalb von drei Tagen nach Ankunft nachzukommen.

Eröffnung eines Bankkontos:

Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter*innen bei der Eröffnung eines Bankkontos.

Sozialversicherungsnummer:

Wir beantragen eine Sozialversicherungsnummer, die für die Krankenversicherung und andere Sozialleistungen benötigt wird.

Begleitung bei kulturellen Fragen und Integration:

• Wir unterstützen sowohl den Arbeitgeber als auch den Kandidat*innen bei kulturellen Fragen und Integrationsthemen.
• ⁠Unser Search-Germany-Team steht zur Verfügung, um kulturelle Unterschiede zu erklären und Missverständnisse zu vermeiden.

Eine renommierte Sprachschule, spielt eine zentrale Rolle im Rekrutierungsprozess. Zu den Hauptaufgaben gehören:

Profilselektion:

Identifikation und Auswahl von Kandidaten, die den fachlichen, sprachlichen und kulturellen Anforderungen der Stellen in Deutschland entsprechen.

Vorstellungsgespräche:

Organisation und Durchführung erster Gespräche zur Prüfung der fachlichen Qualifikationen und sprachlichen Fähigkeiten der Bewerber.

Bürokratische Abwicklung:

Übernahme aller notwendigen bürokratischen Aufgaben, einschließlich der Dokumentenbearbeitung und Unterstützung bei Visaanträgen.

Diese Zusammenarbeit gewährleistet die Auswahl optimal geeigneter Kandidaten und trägt wesentlich zum Erfolg des Rekrutierungsprozesses bei.

Kontakt in Deutschland: